Отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1,5 года при предстоящем увольнении из-за ликвидации предприятия

Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, она имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за исключением того периода, который провела на работе сразу после окончания такого отпуска.

Таким образом, женщина, находящаяся в указанном законом отпуске и уволенная по ликвидации предприятия, имеет право обратиться в Центр занятости населения за оплатой двух месяцев до получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за исключением того периода, который ей уже был оплачен Центром занятости населения. После этого она может подать документы в органы социальной защиты для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Отмечу, что точный размер и порядок выплат пособия устанавливаются законом и могут изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия, которое Вам было направлено работодателем.

2. Документы, подтверждающие Вашу личность (паспорт или другие документы, удостоверяющие личность).

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие оплату ЦЗН за уход за ребенком за первый период.

6. Документы, подтверждающие заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что для получения пособия по уходу за ребенком необходимо также предоставить справку о доходах за предыдущие шесть месяцев до даты обращения в социальную защиту.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при ликвидации организации".