Пособие по уходу за ребенком: как получить при ликвидации предприятия и необходимости назначения размера в Соцзащите

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми", размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляет 100% от среднего заработка. В данной ситуации, если предприятие не назначило пособие, то невестка может обратиться в социальную защиту населения для получения возможной компенсации пособия. При предоставлении всех необходимых документов Социальная защита вправе назначить пособие в полном объеме в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о назначении размера пособия по уходу за ребенком следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства невестки. Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Трудовую книжку невестки в которой есть запись о её увольнении.
4. Справку о доходах невестки, полученных в предыдущие 12 месяцев.
5. Документ, подтверждающий регистрацию ребенка на месте жительства невестки.
6. Медицинскую карту ребенка, на которой указаны периоды его болезней, установление инвалидности, а также предоставление льгот при наличии таковых.

При недостаточности информации, указанной в предоставленных документах, социальный работник имеет право запросить дополнительные документы. Размер пособия по уходу за ребенком определяется в зависимости от дохода невестки, на который необходимо предоставить справки.

Статья 254 Трудового Кодекса РФ "Сохранение среднего заработка и выплаты по страхованию в связи с временной нетрудоспособностью или другими случаями", статья 190 Трудового Кодекса РФ "Условия выплаты пособия по уходу за ребенком", статья 3 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в отношении выплат по уходу за ребенком).