Как написать заявление на увольнение при окончании отпуска по уходу за ребенком и ликвидации предприятия: рекомендации и мотивация работодателя

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату социальных пособий в случае увольнения по собственному желанию, в том числе и после декретного отпуска. Таким образом, если вы планируете получать пособия, то написание заявления на увольнение по собственному желанию может быть неправомерным действием. В ситуации, когда предприятие находится в стадии ликвидации, возможны трудности в получении социальных выплат, однако это не является причиной для написания заявления на увольнение. Я рекомендую обратиться к консультанту по трудовому праву для получения подробной консультации и разъяснения правовых аспектов данной ситуации.

Для решения вопроса о трудовых правах и обязанностях работника, в данной ситуации, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
3. Письменные документы, подтверждающие стадию ликвидации предприятия, на котором работал сотрудник.
4. Любые другие документы и проверки, указанные в законодательстве Российской Федерации.

При оформлении заявления на увольнение по собственному желанию, в данной ситуации, следует учитывать, что работник имеет право на выплату всех социальных льгот и пособий. Если обязательства по выплате компенсаций, пособий и других налагаемых государством обязательств не будут выполнены, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 40, 178, 180) и закон О труде в Российской Федерации (статьи 39, 65, 72).