Увольнение женщин по уходу за ребенком при ликвидации предприятия: правила и сроки.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации предприятия работникам гарантируется выплата всех предусмотренных законодательством РФ компенсаций и льгот, в том числе по выплате выходного пособия. Как следствие, в случае ликвидации предприятия работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть уволены с даты ликвидации предприятия, а не по истечении срока достижения ребенком 3 лет или 31.12.2017 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком"; - Устав предприятия (если таковой имеется); - Документы, подтверждающие наличие отпуска по уходу за ребенком у женщин на момент ликвидации предприятия.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае ликвидации предприятия, работники должны быть уволены по инициативе работодателя. На сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, данное обстоятельство не влияет. Соответственно, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком на момент ликвидации предприятия, должны быть уволены по инициативе работодателя с даты ликвидации, независимо от возраста ребенка.

Однако, следует обратить внимание на положения Закона РФ "Об отпуске по уходу за ребенком", если было установлено, что отпуск продлевается до достижения ребенком возраста 3 лет. Если у работницы есть право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, то увольнение должно произойти после окончания отпуска.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ: "В случае ликвидации организации работникам, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, но не менее чем за два месяца работы в данной организации. Работникам, имеющим трудовой стаж менее полугода, выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за период работы в данной организации."

Кроме того, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации."

Таким образом, в данном случае срок увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, будет определяться в соответствии с датой ликвидации предприятия, а не сроком достижения ребенком 3 лет.