Права родителей в отпуске по уходу за ребенком и при ликвидации предприятия

Здравствуйте! Ответственность за выплату детского пособия лежит на Российском государстве, а не на работодателе. В случае ликвидации предприятия, работники сохраняют свои социальные гарантии, включая выплаты по детским пособиям. Обратитесь в социальную защиту населения вашего города или в организацию, выплачивающую детские пособия, для получения дополнительной информации о вашей ситуации и способах получения пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к материалам трудового законодательства Российской Федерации, а также к действующим нормативно-правовым актам, регулирующим порядок выплаты детского пособия и ликвидации предприятий.

Для защиты своих прав в данной ситуации, желательно иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт, который регулирует отношения между работником и работодателем; - Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст; - Справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Уведомление от работодателя о ликвидации предприятия.

Дальнейшее решение данного вопроса будет зависеть от причин ликвидации предприятия, а также от условий, которые были заложены в трудовом договоре или контракте между работником и работодателем. Если работодатель был обязан выплачивать детское пособие, то в случае ликвидации предприятия, право на его получение сохраняется. Однако, необходимо учитывать возможность изменения размеров пособий и процедуру их выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 17 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая регулирует назначение и выплату детских пособий.