Вопросы ликвидации предприятия: право ли уволнения автора в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не может быть уволен без его согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если предприятие ликвидируется, то работнику должны предоставить информацию об этом в соответствии с законодательством и уведомить о возможности перевода на другую работу. Если работодатель не соблюдает законодательные требования, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях. Согласно ст. 261 ТК РФ, при ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить работников об этом не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты ликвидации. Если работодатель нарушил эту обязанность, то он обязан выплатить работнику компенсацию за не предоставленное уведомление. Если ликвидация происходит с переводом на другое предприятие, то согласно ст. 329 ТК РФ, работник должен быть переведен на новое место работы и сохранить все свои трудовые условия.

Для защиты своих прав работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции либо в суд. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия и отсутствие уведомления о ней работников, а также документы, подтверждающие факт трудовых отношений с данной организацией.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организации".