Как защититься в случае увольнения находясь в отпуске по уходу за ребенком и ликвидации предприятия: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты его наступления. Однако, в данном случае работодатель сообщил о том, что будет уволен сотрудник, но не указал точную дату увольнения. Кроме того, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и заработную плату за все отработанные дни до даты увольнения сотрудника. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате причитающихся сумм работнику, то работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав на получение зарплаты и причитающихся по закону компенсаций.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с предприятием; - Документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком; - Документы (письма, электронные сообщения и т.д.), с помощью которых вы обращались к отделу кадров и бухгалтерии предприятия по данному вопросу.

Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальный орган Российской инспекции труда. При обращении вам следует указать факт угрозы увольнения без выдачи справки о работе и задержки выплаты заработной платы. Такое поведение работодателя может быть незаконным и нарушать ваше право на охрану труда и свободу выбора занятия.

Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 256-261); Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18-22); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182-188).

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении, заказные письма с требованиями о выдаче трудовой книжки и расчетного листка, выписка из трудовой книжки и соглашение о расторжении трудового договора, если такое было заключено.

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в территориальную инспекцию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то Вам необходимо получить уведомление от инспекции Министерства труда и социальной защиты о результатах проверки и обратиться в судебные органы для взыскания задолженности с работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ, статья 10 Федерального закона "Об охране труда". В соответствии с этими статьями работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан осуществлять увольнение в соответствии с трудовым законодательством и компенсировать работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением. Если работодатель не выполняет эти обязательства, работник может обратиться в суд.