Как написать заявление об увольнении при ликвидации филиала без предупреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то выплаты по ликвидации филиала, которые были предоставлены вашим коллегам, вам не положены. Однако, если ваше трудовое соглашение с предприятием предусматривает выплату компенсации в случае сокращения сотрудников, вы можете обратиться в суд, чтобы получить установленные законодательством выплаты. Также важно узнать, были ли в вашем случае выполнены все требования закона в связи с ликвидацией филиала и расторжением трудовых договоров, чтобы определить возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Копия трудового договора, заключенного с организацией, выбывшей из реестра юридических лиц. 3. Копия приказа о ликвидации филиала организации. 4. Копия свидетельства о рождении Вашего ребенка. 5. Копия приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 6. Копия зачетной книжки (трудовой книжки).

Ответ на вопрос о выплате компенсаций или иных выплат в случае Вашего увольнения зависит от условий вашего трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, а также от положений законодательства о труде и социальном обеспечении. При увольнении по собственному желанию без наличия оснований для выплаты компенсаций руководствуйтесь нормами закона о труде и других соответствующих законодательных актах, которые регулируют права и обязанности работников, а также права и обязанности работодателей.

Статьи, которые можно применить при решении данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ – выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации;

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя.