Как написать заявление об увольнении при ликвидации филиала банка и беременности: советы заявителю

Добрый день! Если вы беременны, то у вас есть право на сохранение работы до наступления отпуска по беременности и родам, а также на декретный отпуск. Если вы не желаете переезжать в другой город, вы можете согласовать с работодателем ваше увольнение без указания причины, либо обратиться в суд и оспорить действия работодателя. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие организационно-правовую форму банка, а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на продолжение работы при переводе в другое структурное подразделение работодателя, если не требуется переезда в другой город. При этом работодатель обязан уведомить работника о дате перевода, его должности, условиях труда и оплате труда не менее чем за две недели до перевода.

Если работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по согласию сторон, работник имеет право отказаться от такого предложения. Беременность также не является основанием для увольнения по инициативе работодателя без согласия работника.

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или квалифицированному юристу для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав. В качестве рекомендуемого действия, можно написать заявление о сохранении места работы в текущем месте работы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 261. Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон; Статья 261.1. Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; Статья 261.2. Льготы при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; Статья 261.3. Запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до три лет; Статья 294. Право на дополнительный отпуск; Статья 181. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.