Как написать заявление при ликвидации завода, находясь в декретном отпуске: руководство для работников

Здравствуйте! При сокращении сотрудника работодатель обязан дать ему письменное уведомление не менее чем за два месяца до даты сокращения. В вашем случае, если работодатель не предоставил вам такое уведомление, то его действия являются незаконными.

Вы имеете право отказаться от написания заявления по собственному желанию. Если вы считаете, что бухгалтер пытается вас запугать, вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для получения правовой помощи.

В случае ликвидации завода вы обязаны предоставить вашим работодателям больничный лист и другие документы, чтобы обеспечить оплату данным декретным отпуском. Если бухгалтер отказывается принимать ваш больничный лист, вы можете обратиться с жалобой к руководству завода или непосредственно в инспекцию труда.

Если вы не согласны с действиями работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в судебные органы. Ваше право на декретный отпуск гарантировано законодательством, и никакие действия работодателя не должны нарушать ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с завода, где работает сотрудник.

2. Заключение (если таковое имеется) о ликвидации предприятия и порядок ликвидации (организационно-правовую форму, дату ликвидации, порядок продажи имущества, обязанности по исключению организации из государственных реестров и т.д.).

3. Письменное уведомление работника о ликвидации (если таковое имеется).

4. Письменное уведомление о приеме больничного листа.

5. Бухгалтерские документы, подтверждающие должностные обязанности и заработную плату.

Если работник не согласен с решением работодателя и его действиями, то он может обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы государственной власти. Однако, прежде чем делать это, необходимо попытаться решить вопрос с работодателем путем переговоров и поиска компромисса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя" и статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также применимы нормы Гражданского кодекса РФ об обязательствах и договорах.