Работа компании на территории полностью функционирующего завода | Из-за COVID-19 сотрудники получают 2/3 своей зарплаты | Руководство завода - акционеры | Права на снижение зарплаты: обсуждение вопроса

Заводское руководство, принимая решение о снижении заработной платы работников фирмы, должно учитывать действующее законодательство Российской Федерации. В связи с распространением коронавирусной инфекции были приняты меры поддержки предпринимательства и населения, включая помощь для работодателей в сохранении занятости, кредитное обеспечение, дополнительные выплаты работникам и другие меры стимулирования. В то же время руководство имеет право принимать решение о снижении зарплаты сотрудников в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если такой документ предусматривает такую возможность. Однако любые меры, направленные на снижение заработной платы, должны быть обоснованы и прозрачны, а также не должны противоречить законам РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем, в котором указана заработная плата и условия работы.

2. Официальные документы, связанные с введением режима повышенной готовности или чрезвычайного положения, из-за которых вводятся ограничения на работу и заработную плату.

3. Информация о соглашении с работодателем на уменьшение заработной платы на данном этапе.

4. Законодательные и нормативные документы о правах работодателей и работников в условиях повышенной готовности и чрезвычайного положения.

Права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации регулируются как трудовым, так и гражданским законодательством Российской Федерации. В данном случае снижение оклада должно быть законным и совершенным с согласия работников и работодателя после проведения соответствующих переговоров и соглашений между сторонами.

Если обнаружены нарушения законодательства РФ, в частности в сфере трудовых отношений и прав работников, необходимо обратиться к юристу с целью защиты своих прав через суд и другие правовые механизмы.

Точный ответ на этот вопрос станет возможным только после изучения документов и контрактов, подписанных работодателями и работниками. Тем не менее, в целом, законодательство Российской Федерации устанавливает правила, относящиеся к рабочим отношениям и правам работников:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 74, 109, 113, 125, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О компании» (статьи 11, 21, 27, 27.1);
• Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 166-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статьи 7, 15);
• Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 180-ФЗ "О государственном регулировании организации торговой деятельности" (статьи 4, 8).

Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.