Ваша безопасность на работе: привитые сотрудники только на территории завода

Директор филиала имеет право устанавливать требования к работникам о наличии медицинских прививок, если это необходимо для обеспечения условий безопасной и здоровой работы. Однако, с учетом того, что сотрудники будут отправлены за свой счет на прививку, необходимо уточнить, является ли такое требование соответствующим трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает ли это права работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие юридические документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Закон о прививках и иммунизации. 3. Предписания Роспотребнадзора. 4. Коллективный договор организации, если таковой имеется.

Необходимость прививок для работников завода в целях предотвращения заболеваний и сохранения здоровья находится в сфере заботы работодателя о здоровье своих сотрудников и может быть обоснована в рамках законодательства о прививках и иммунизации. Однако, вопрос об отправке сотрудников на свой счет за прививками требует более тщательного изучения. В зависимости от обстоятельств, это может быть правомерным или неправомерным действием работодателя.

Также, следует учесть, что наличие коллективного договора может установить дополнительные требования к работодателю в отношении здоровья и безопасности сотрудников, которые также могут потребовать обязательного проведения прививок за счет организации.

В целом, необходимо провести юридическую экспертизу данного вопроса на основании действующего законодательства Российской Федерации, специфики работы филиала и условий труда на заводе для того, чтобы определить, является ли действие работодателя правомерным и законным.

Статья 23 Конституции Российской Федерации, статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 26 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 79-81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 7.27-7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и другие.