Сотрудники МЧС не получают оплату за переработку: консультация по учету и табелю от специалистов

Здравствуйте! Законодательством Российской Федерации установлено, что работа сверхурочно должна оплачиваться сотруднику согласно действующим нормам и ставкам оплаты труда. Отказ от оплаты сверхурочных работ не может быть основан на внутреннем приказе компании, так как действующее законодательство РФ имеет высший приоритет. В данном случае, если ранее работа, производимая вашим отделом, оплачивалась по дополнительному соглашению или приказу по руководству отдела, то работодатель не вправе изменять условия оплаты труда, не подписав сотрудники новый трудовой договор. Вам необходимо обратиться в службу безопасности организации или правового отдела организации, где вы работаете. Также Вы можете обратиться на консультацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или в Российский союз промышленников и предпринимателей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление от сотрудника МЧС с описанием проблемы и требуемого решения. 2. Приказ №410 МЧС России от 28.09.2018 года "Об утверждении порядка привлечения сотрудников в ночное время, выходные и праздничные дни". 3. Трудовой договор сотрудника МЧС. 4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок работы сотрудников в ночное время, выходные и праздничные дни, а также определение производственного календаря. 5. Табель учета рабочего времени сотрудника МЧС за период, когда была отказана в выплате переработки. 6. Документы, подтверждающие обязательность выплаты за переработку по трудовому договору или иным правовым актом, установленным законодательством РФ. 7. Другие документы, которые могут быть привлечены к рассмотрению в данном конкретном случае.

Также для полноценной консультации специалиста, важно иметь подробные сведения об организации Вашей работы, включая размер заработной платы, определяемого в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками и прочие условия социального и трудового характера, регламентирующие права и обязанности работодателя и сотрудника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 155.