Как освоить новую технику и получать среднюю зарплату работая по табелю и в выходные

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть отправлен на повышение квалификации или переобучение только с согласия работника. Работнику также должна быть обеспечена оплата труда не менее среднего заработка за период обучения в соответствии с графиком работы. Однако, работодатель не имеет право заставлять работника работать сверхурочно и/или работать в выходные дни без его добровольного согласия.

Если речь идет о решении вопроса по поводу предлагаемой работодателем схемы оплаты труда, то для начала необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется) с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. Также следует учитывать нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда, такие как Положение о минимальной заработной плате и тарифной сетке в Российской Федерации.

Если работник не согласен с предложенными условиями, он может обратиться к юристу или в профессиональный союз для защиты своих прав и интересов в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим работы

Статья 113. Оплата труда в связи со сменой профессии, должности, специальности или переводом на другую работу

Статья 114. Оплата сверхурочной работы

Статья 119. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни

Статья 119.1. Ручей оплаты за работу в ночное время

Статья 153. Стажировка