Оптимизированный график, соответствие табелю и дополнительные обязанности для сотрудников

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменения в условиях труда (в том числе в расписании работы) могут быть внесены только на основании письменного заявления работодателя не позднее, чем за две недели до их введения. При таких обстоятельствах, работодатель не может изменить время работы сотрудников без их согласия. Если работодатель введет изменения без соблюдения процедуры, указанной в законодательстве, сотрудник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления прежних условий труда. Также, работодатель не может навязывать сотруднику новые обязанности без его согласия. В данном случае, сотрудник имеет право отказаться от новых обязанностей.

Для решения данного вопроса я рекомендую собрать следующие документы: 1. Приказ о переводе на 4-х часовой рабочий день от 3 июня; 2. Табель учета рабочего времени за июнь месяц, где отражены фактически отработанные часы диспетчера и инженера по учету ГСМ; 3. Трудовые договора диспетчера и инженера по учету ГСМ; 4. Любые другие документы, которые могут быть релевантными для решения данного вопроса.

На основании анализа этих документов можно оценить законность перевода на 4-х часовой рабочий день и его последствия для работников. Если перевод был осуществлен в соответствии с законодательством, то работники должны выполнять свои обязанности в соответствии с новым графиком работы. Однако, если перевод был осуществлен без соблюдения необходимых требований, то работники могут обратиться с претензией к работодателю и защитить свои права в судебном порядке.

Одним из возможных способов решения данного вопроса является направление жалобы в социальную инспекцию для проверки законности перевода на 4-х часовой рабочий день. Если инспекция придет к выводу, что перевод был осуществлен без соблюдения законодательных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности или вынужден вернуть работникам прежний график работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Изменение условий трудового договора и приказа о работе. Статья 72. Режим рабочего времени. Статья 73. Режим работы в распоряжении работодателя. Статья 74. Перерывы в работе.