Работа в ГКУ ЦБ района: прием бухгалтерских документов и обслуживание клиентов. График и условия работы сотрудников. Руководство отказывается доплачивать за дополнительные обязанности. Как быть?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату сверхурочной работы и дополнительные выплаты за работу в условиях, отличных от установленных графиков. Руководство организации и работники могут заключить дополнительное соглашение о выплате денежной компенсации за работу, выполняемую в сверхурочное время.

Если работник не согласен с условиями работы, он имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудниками и работодателем, который устанавливает условия работы сотрудников в ГКУ ЦБ районной, в том числе график работы, величину оклада и другие соответствующие условия.

2. Коллективный договор, если он имеется, в котором могут быть закреплены соответствующие права и обязанности работников, в том числе регулируется коллективный трудовой спор.

3. Нормативные правовые акты органов социальной защиты населения, которые регулируют условия и основания выплаты оплаты труда в случае, если один из работников имеет выходной с оплатой от ФСС (ребенок инвалид).

4. Документы, подтверждающие переработку, включая согласие работника на выполнение работы в рамках согласованных режимов работы.

5. Иные документы, имеющие отношение к вопросу о необходимости выплаты дополнительной выплаты сотрудникам в связи с перераспределением нагрузки и другими обстоятельствами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует попытаться решить ситуацию внутри организации через диалог с руководством. Если же это не даст результата, работники могут обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальный орган Роструда, профсоюзные организации а также обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 95 (о сверхурочной работе), статья 98 (о ежегодном оплачиваемом отпуске), Трудовой кодекс РФ, статья 113 (о льготах, предоставляемых инвалидам), статьи 136, 137, 138-139, 140 (о переработке и установлении графика работы), статьи 143, 144 (об оплате труда), Уголовный кодекс РФ, статья 315 (о нарушении трудовых прав работника), Гражданский кодекс РФ, статьи 393, 394, 395 (о договоре найма и найме работников)