Оптимальное количество сотрудников на должности: кому назначать дополнительные обязанности и нужно ли за это доплачивать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, за дополнительную работу, надбавки к заработной плате могут выплачиваться только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. То есть, если в трудовом договоре не прописана надбавка за выполнение дополнительной работы, работник может отказаться ее выполнять и остаться на своей должности без изменений в заработной плате. Однако, руководитель организации может провести пересмотр должностных обязанностей и переделать рабочие места, чтобы устранить неравенство обязанностей сотрудников. Если это произойдет, то надбавки могут перераспределяться между всеми специалистами в отделении на основании новых должностных характеристик.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, где могут быть прописаны условия оплаты труда и возможность возложения дополнительных обязанностей на работников.

2. Положение об оплате труда, которое содержит информацию о принципах формирования заработной платы, процедурах установления доплат и надбавок, в том числе за выполнение дополнительных обязанностей.

3. Кодекс труда РФ, в котором содержатся нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Ответ на вопрос о том, должны ли специалисту за дополнительную работу возложенную на него работодателем доплачивать, зависит от того, что прописано в указанных документах. Если коллективный договор или трудовой договор, а также положение об оплате труда предусматривают надбавки и доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, то работодатель должен их выплатить работнику. В случае отказа от дополнительной работы работник имеет право на защиту своих трудовых прав в органах по разрешению трудовых споров.

За возложение дополнительных обязанностей на сотрудника и доплату за это ответственность несет работодатель в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительной работы в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.