Оптимальное количество сотрудников на должности: кому назначать дополнительные обязанности и нужно ли за это доплачивать?

Нужно ли доплачивать за дополнительные обязанности, которые руководитель организации хочет возложить на одного из трех сотрудников на одной должности в отделении? И может ли специалист отказаться от этих дополнительных обязанностей без каких-либо негативных последствий для себя?

| Святослав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1822 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому Кодексу РФ, за дополнительную работу, надбавки к заработной плате могут выплачиваться только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. То есть, если в трудовом договоре не прописана надбавка за выполнение дополнительной работы, работник может отказаться ее выполнять и остаться на своей должности без изменений в заработной плате. Однако, руководитель организации может провести пересмотр должностных обязанностей и переделать рабочие места, чтобы устранить неравенство обязанностей сотрудников. Если это произойдет, то надбавки могут перераспределяться между всеми специалистами в отделении на основании новых должностных характеристик.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1822 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Коллективный договор или трудовой договор, где могут быть прописаны условия оплаты труда и возможность возложения дополнительных обязанностей на работников.

  2. Положение об оплате труда, которое содержит информацию о принципах формирования заработной платы, процедурах установления доплат и надбавок, в том числе за выполнение дополнительных обязанностей.

  3. Кодекс труда РФ, в котором содержатся нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Ответ на вопрос о том, должны ли специалисту за дополнительную работу возложенную на него работодателем доплачивать, зависит от того, что прописано в указанных документах. Если коллективный договор или трудовой договор, а также положение об оплате труда предусматривают надбавки и доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, то работодатель должен их выплатить работнику. В случае отказа от дополнительной работы работник имеет право на защиту своих трудовых прав в органах по разрешению трудовых споров.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1822 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

За возложение дополнительных обязанностей на сотрудника и доплату за это ответственность несет работодатель в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительной работы в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы