Предоставление инструмента и перевозка ТМЦ для сотрудников: должна ли компания доплачивать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в личное пользование сотрудникам предоставлены инструменты и мелкий инвентарь для выполнения служебных обязанностей, организация не обязана доплачивать за перевозку такого имущества сотрудникам. Однако, если в характере работы предусмотрены выезды за пределы организации, и доплата за разъезды не предусмотрена, то возможно рассмотрение возможности компенсации расходов на перевозку имущества сотрудниками, поскольку такие расходы непосредственно связаны с исполнением ими трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор организации; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Трудовые договоры сотрудников; - Положения о предоставлении материальных средств и компенсаций для сотрудников; - Документы, определяющие характер работ и требования к инструменту и инвентарю.

Но в любом случае, ответ на данный вопрос должен быть обоснованным и учитывать как законодательные нормы, так и внутренние правила организации. Возможно, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Требования к выплате денежной компенсации за использование личного транспорта при исполнении служебных обязанностей устанавливаются трудовым законодательством РФ. Соответствующие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ - Право работника на компенсацию расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей

• Пункт 2 Правил оказания адресной социальной помощи работникам организаций - О компенсации расходов на личный автотранспорт, используемый при исполнении трудовых обязанностей.