Как уволиться, находясь в декретном отпуске: правильное заявление и вопросы о правомерности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае увольнения по инициативе работника, работодатель обязан уволить его не позднее, чем через 14 календарных дней после получения заявления работника об увольнении. Кроме того, работодатель не может задним числом утверждать дату увольнения. Следовательно, если вы решили уволиться, то можете представить заявление об увольнении с датой, которая соответствует срокам, установленным законодательством. Если работодатель настаивает на заднем датировании увольнения, то это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя и его представителей в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о необходимости подачи заявления об увольнении задним числом, необходимо обратиться к соответствующему нормативному акту, урегулирующему порядок увольнения работников. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее двух недель. Если работник находится в декретном отпуске, он имеет право на увольнение без предупреждения работодателя, но с обязательным предоставлением заявления об увольнении.

При этом, работник в праве указать дату увольнения в заявлении самостоятельно, если она не противоречит нормам действующего законодательства. Однако, если работник обратится за увольнением с требованием уволить его задним числом, то работодатель вправе потребовать предоставления соответствующего заявления.

Таким образом, для решения вопроса необходимо подать заявление об увольнении указав желаемую дату увольнения. При этом, работодатель вправе потребовать предоставления заявления об увольнении задним числом, если такая требование базируется на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных актах и соглашениях. В трудовой книжке должны быть отражены все факты работы, включая срок работы и дату увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80 и 81); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 255 и 256).