Как уволиться находясь на декретном отпуске: вопросы и ответы

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций не может быть произведено по инициативе работодателя в отношении следующих категорий работников: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лиц, избранных на выборных должностях, профсоюзных работников, представителей работников в органах управления предприятий, учреждений и организаций, а также других работников, для которых сокращение численности или штата является незаконным, в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если декретница была уволена в связи с ее отпуском по уходу за ребенком, это может являться нарушением ее трудовых прав. Что касается автоматического сокращения места, то это зависит от многих факторов, таких как размер предприятия, наличие других свободных вакансий и т.д. Все должно происходить в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и декретницей, а также с законодательными актами, регулирующими увольнение в связи с ликвидацией организации.

Если в трудовом договоре не указано обязательное сохранение рабочего места за декретницей, то работодатель может принять решение об увольнении ее в связи с ликвидацией организации. Однако, в этом случае работодатель обязан выплатить декретнице все возможные компенсации и пособия в соответствии с законодательством РФ.

Также стоит учитывать, что в соответствии с законодательством РФ место декретницы должно быть сохранено на период ее отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для консультации и получения правовой помощи.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.