Как уволиться из работы в декретном отпуске без отработки двух недель: ответы и рекомендации

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (если иное не предусмотрено законом, иным правовым актом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем). Если работник не отработает уведомленный в письменной форме срок, то работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, пропорциональную времени невыполненной работы.

Таким образом, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения, однако работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, пропорциональную времени невыполненной работы. В связи с тем, что работник находится в декретном отпуске, необходимо учитывать дополнительные правила, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором указаны условия декретного отпуска.

2. Заключение с места работы, подтверждающее нахождение в декретном отпуске и срок его окончания.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.

4. Если увольняющийся работник пропустит две недели своего декретного отпуска, то письменное согласие работодателя на данное увольнение с указанием сроков.

5. Копия трудовой книжки и ее заполненная страница с записью об увольнении.

Важно учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию в период декретного отпуска, работодатель вправе потребовать возврата денежных средств, выплаченных за период декретного отпуска. Поэтому необходимо обсудить все условия с работодателем и оформить все документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 87, 90 и 261.