Как уволиться в декретном отпуске с ребенком без отработки 2 недель

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать имеющуюся у него задолженность по отпускным или компенсации за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено законодательством. В случае нахождения в декретном отпуске, работник также должен уведомить работодателя в письменном виде о своем желании уволиться, соблюдая требования законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины увольнения.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее нахождение на декретном отпуске.

3. Трудовой договор с работодателем.

4. Документы, подтверждающие наличие невыполненной работы, если работник не собирается отработывать 2 недели.

Важно уточнить, что при нахождении в декретном отпуске работник, который увольняется, имеет право на компенсацию в размере не менее среднего заработка за три предшествующих месяца от даты увольнения.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данному случаю:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О возможности расторжения трудового договора по инициативе работника"; 2) Статьи 256.1 и 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отказе от отпуска и его отсрочке"; 3) Статья 165.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях сохранности места работы (должности) при отпуске по беременности и родам"; 4) Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Об особенностях расторжения трудового договора социальным педагогам и педагогам дополнительного образования".