Как уволиться без отработки 2 недель и использовать уход за ребенком в качестве причины

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе по соглашению сторон досрочно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если причиной увольнения является уход за ребёнком, который не достиг 14 лет, то такое основание признаётся законным, и работник вправе уволиться без отработки двухнедельного предупредительного срока. Однако, я бы рекомендовал обосновать своё увольнение ссылкой на ст. 261 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует данные вопросы.

Для решения данного вопроса, следует изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно статью 261 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работник может уволиться по собственному желанию после предупреждения работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Ссылаясь на уход за ребенком не достигшим 14 лет, работник может уволиться по данной причине досрочно. Однако, для подтверждения данных обстоятельств, ему понадобятся соответствующие документы, подтверждающие факт наличия ухода за ребенком данного возраста. Это могут быть справки от медицинских учреждений, школы и прочие документы, свидетельствующие о том, что работник находится на уходе за ребенком.

Если работодатель не будет принимать указанные документы в расчет, то работник может обратиться за помощью к юристу или органам трудовой инспекции.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".