Как уволиться без отработки 2 недель и указать причину перевода мужа в качестве обоснования

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника, требуется отработать установленный срок, если он предусмотрен договором или законодательством, если иное не предусмотрено договором. Однако, в данной ситуации возможно урегулирование порядка увольнения по соглашению сторон, в котором можно установить условия и сроки увольнения без выполнения трудовой функции. При этом, необходимо учитывать, что указание причины увольнения не является достаточным доказательством наличия обстоятельств, возможно потребуется предоставление дополнительных документов или справок.

Для ответа на данный вопрос важно уточнить, является ли работник, задающий вопрос, срочным военнослужащим или не является им.

Если работник является срочным военнослужащим, то на основании статьи 67 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" ему полагается освобождение от работы на период прохождения им военной службы. В этом случае работник может уволиться без отработки 2 недель при наличии справки о прохождении им военной службы.

Если работник не является срочным военнослужащим, то увольнение без отработки 2 недель возможно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (например, тяжелое состояние здоровья работника или беременность). При указании причины увольнения мужа военнослужащим, рекомендуется предоставить официальные документы, подтверждающие данный факт.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника по расторжению трудового договора".