Как уволиться без последствий: без отработки 2 недель и по закону РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 80, пункт 1, работник имеет право на свободное прекращение трудового договора, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Если работник не отработает полный срок, предусмотренный договором, то он должен будет возместить работодателю причиненный ущерб. Таким образом, уволиться можно, но необходимо предупредить работодателя заблаговременно, как минимум за две недели до даты желаемого увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде, а также к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может прекратить трудовой договор с работодателем в соответствии с договором или в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если в условиях трудового договора предусмотрено извещение работодателя о прекращении трудового договора за определенный срок, например, за 2 недели, то работник обязан выполнить это условие, чтобы закрыть трудовой договор. В случае, если в трудовом договоре не установлено условие об извещении, аналогичное условие может быть установлено законодательством РФ. Если же такое условие не установлено, то работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, но в этом случае работодателю должен быть предоставлен письменный отказ от работы.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работника" и статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя".