Уволиться без последствий: как избежать отработки 2 недель и сохранить зарплату?

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник вправе отработать установленный срок предупреждения, либо освободиться от него по соглашению сторон. Если работник не желает отрабатывать срок предупреждения и его освобождают от отработки, то работодатель имеет право удержать у него не более чем половину заработной платы за соответствующий период, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли данное условие о потере 50% зарплаты предусмотрено в трудовом договоре или иным согласованным между сторонами документе. Также необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, положениями коллективного договора (если имеется) и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить, действительно ли это требование законно. Кроме того, рекомендуется уточнить подробности о случае увольнения и оплате заработной платы, так как обычно при увольнении без отработки двухнедельного срока работник имеет право на получение среднего заработка за этот период в качестве компенсации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 80 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 178 "Выплата за неиспользованный отпуск" - Статья 180 "Выплата и компенсация при увольнении работника"