Как уволиться без отработки 2 недель и сохранить свои отпускные деньги?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель возражает против расторжения трудовых отношений в указанный срок, работник обязан отработать свой предусмотренный законом срок. Отпускные деньги могут быть удержаны при условии, если работник не отработал срок, установленный законодательством. При этом, если работник проработал более 6 месяцев, ему предоставляется оплачиваемый отпуск.

Для увольнения по собственному желанию работника необходимо предоставить письменное заявление об увольнении. В заявлении указывается причина увольнения и желаемая дата его совершения. Уточняю, что работодатель может отказаться от увольнения работника по желанию последнего, если это нарушит производственный процесс или нарушит права и законные интересы работодателя.

По вопросу отпуска, работник вправе использовать свой отпуск увольнением. Работодатель обязан выплатить работнику деньги за неиспользованный отпуск, если работник не смог воспользоваться им по уважительным причинам и если увольнение произошло не по инициативе работодателя.

Таким образом, перед увольнением следует уточнить право на использование отпуска и возможность его выплаты.

Для решения вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении. В нем необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.

2. Трудовой договор. Вам нужно проверить условия трудового договора для того, чтобы быть уверенным в том, что ваши действия не будут лишить вас отпускных денег.

3. Кодекс законов о труде РФ. Он обеспечит вас информацией о правилах увольнения в Российской Федерации и подскажет, какие нормы трудового права необходимо учитывать при увольнении.

Важно отметить, что если вы не соответствуете требованиям трудового договора или действуете вопреки законодательству, у вас может быть отозвано право на отпускные деньги. Поэтому старайтесь взвешенно и объективно оценить свои действия и принимать решение, которое не нарушит действующее законодательство.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата ежегодного оплачиваемого отпуска при прекращении трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Статья 80 Трудового Кодекса РФ - Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Статья 81.1 Трудового Кодекса РФ - Порядок расчета оплаты ежегодного отпуска.
5. Статья 83 Трудового Кодекса РФ - Отзыв об оплате и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ на вопрос: Написание заявления об увольнении накануне отпуска двухнедельного не запрещено законодательством. Однако, работодатель имеет право удержать сумму, выплаченную за неотработанное время, из размера оплаты за отпуск. Также, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник может быть отправлен в отпуск не ранее, чем за две недели до его начала, если иной порядок предоставления отпуска не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.