Как уволиться без отработки 2 недель и сохранить опыт работы для будущего трудоустройства

Законодательство Российской Федерации требует заведения трудовой книжки для каждого работника. Если Вы увольняетесь без заведения трудовой книжки, это может служить препятствием для получения новой работы, так как потенциальные работодатели не будут иметь возможности проверить Ваши предыдущие трудовые отношения. Кроме того, статья о неисполнении трудовых обязанностей может быть установлена только после проведения служебного расследования в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы службы занятости и внести в трудовую книжку запись об увольнении на основании заявления работника о его согласии на увольнение без предварительного предупреждения. Для этого потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение без предварительного предупреждения;
2. Заявление на внесение записи в трудовую книжку о данном увольнении;
3. Документ, удостоверяющий личность работника;
4. Трудовой договор с работодателем или копия при его наличии;
5. Протокол собрания трудового коллектива или служащих (если таковое проводилось).

Если у работника не было трудовой книжки, можно оформить ее в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством, с указанием всех мест предыдущей работы, включая и данное увольнение. В этом случае работодатель также обязан внести запись об увольнении на основании заявления работника о его согласии на увольнение без предварительного предупреждения.

Итак, чтобы быть уверенным в том, что опыт увольнения будет указан в трудовой книжке, нужно обратиться в службу занятости и решить вопрос об ее оформлении, либо оформить ее самостоятельно.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от причин увольнения и от работы по трудовому договору. Если работник увольняется по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, то у него не будет проблем с трудоустройством в будущем. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться по собственному ходатайству. Если же работник не предупреждает работодателя и увольняется без нарушения своих обязанностей, он может столкнуться с проблемой в будущем, когда потенциальный работодатель запрашивает справку из трудовой книжки.

Статьи ТК РФ, применимые в данном случае: - статья 80 "Инициатива о прекращении трудового договора"; - статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 83 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 190.1 "Ответственность за нарушения трудового законодательства".