Как уволиться с работы без отработки 2 недель после 7 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, если он отработал не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, право на отпуск возникает только после отработки 6 месяцев. Если работник имеет право на отпуск, то он может написать заявление на отпуск. Однако, работник не может уволиться сразу же после отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Таким образом, если работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию без отработки 2 недели, то работодатель может отказать ему в такой возможности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, чтобы определить условия о предоставлении отпуска и процедуре увольнения.

2. Заявление о выходе из отпуска и увольнении по собственному желанию, которое должно быть подписано работником.

3. Письменное подтверждение от работодателя о принятии заявления на увольнение и согласии на неполную отработку двух недель.

4. Документы, подтверждающие факт отработки 7 месяцев.

Кроме того, необходимо учесть, что неполная отработка двух недель может привести к удержанию со стороны работодателя какой-либо части заработной платы или компенсации за неотработанный период. Для избежания этого следует обязательно обговорить условия увольнения с работодателем и закрепить их в письменном виде.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.