Как уволиться без отработки двух недель, когда у вас ребенок 2 года и 8 месяцев и жена уезжает на время?

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, законами или коллективным договором. Если работник не отработал указанный срок, работодатель имеет право удержать сумму за неотработанное время. Однако существуют случаи, когда работник может быть освобожден от работы без отработки указанного срока, например, при наличии медицинских показаний или при уходе за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. В данной ситуации возможно обратиться к работодателю с просьбой освободить от отработки указанного срока в связи с уходом за ребенком. В случае отказа, работник может быть вынужден отработать указанный срок или удержание суммы за неотработанное время.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту подписанного Трудового договора и изучить его условия о порядке увольнения. Кроме того, необходимо учитывать условия Кодекса труда Российской Федерации, которые могут регулировать порядок увольнения сотрудников. При отсутствии в Трудовом договоре или законодательных актах конкретных положений по этому вопросу, организация не вправе требовать от Вас отработки дополнительных двух недель, и Вы можете направить заявление об увольнении в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако следует отметить, что при увольнении без согласования с работодателем дополнительных условий в Трудовом договоре, в том числе отработки дополнительных двух недель, работодатель может рассматривать этот шаг сотрудника как нарушение условий договора и взыскивать с него штрафные санкции. Поэтому, чтобы избежать конфликтной ситуации, рекомендуется предварительно обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о возможности досрочного увольнения.

Статьи 78, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.