Как уволиться без отработки 2 недель и получить задержанную зарплату: юридический аспект

Для решения вопроса о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока передачи дел между наемным работником и работодателем необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия труда, права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом, и определяет порядок увольнения сотрудника.

3. Закон "О труде" (трудовой кодекс РФ), который регулирует трудовые отношения, включая порядок увольнения.

4. Приказ работодателя о зачислении заработной платы, на основании которого производится выплата заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику необходимо предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Однако, если работодатель и работник приходят к соглашению об увольнении, то этого требования можно не соблюдать.

Если у работника есть задолженность по исполнению своих трудовых обязанностей, работодатель вправе задержать выплату заработной платы до момента исполнения обязательств. Однако такая задержка не может превышать один месяц.

Для грамотного обоснования своих требований по увольнению сотруднику, работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие невыполнение работником своих трудовых обязательств, а также общаться с работником в официальной форме, чтобы не возникло сомнений в дальнейшем.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: обязательство работодателя выплачивать заработную плату в установленный срок;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 135 Трудового кодекса РФ: обязанности работников при увольнении;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при увольнении;
• Статья 141 Трудового кодекса РФ: порядок уведомления работодателя о намерении работника уволиться.

При обосновании своего намерения уволиться работник должен руководствоваться указанными статьями Трудового кодекса РФ и действовать в соответствии с требованиями, изложенными в них. Работодатель в свою очередь должен обеспечивать своевременную выплату заработной платы и соблюдать права работника при увольнении, указанные в законодательстве.

Для решения данного вопроса с точки зрения законодательства Российской Федерации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Приказ работодателя о задержке выплаты заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, выписка из банка о движении средств по расчетному счету работодателя).

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом (ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период и за неиспользованный отпуск.

По вопросу задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать ее не реже чем один раз в месяц, а также не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода (ст. 136 ТК РФ). При нарушении сроков выплаты заработной платы работник имеет право на проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 145 ТК РФ).

В случае, если работник хочет уволиться без предупреждения за две недели, он должен письменно уведомить об этом работодателя заранее в соответствии с трудовым договором (ст. 80 ТК РФ). Однако в данной ситуации работник должен законопослушно отработать 2 недели до увольнения.

Таким образом, работник в данном случае не имеет права получить заработную плату без отработки оставшихся двух недель и уйти с работы, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Работодателю необходимо обратить внимание на свои обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки и при необходимости обосновать задержку выплаты соответствующими документами.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты заработной платы при увольнении работника.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру увольнения по соглашению сторон и права и обязанности работника и работодателя при этом.

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения по инициативе работодателя и права и обязанности работника в этом случае.

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру увольнения по инициативе работника и права и обязанности сторон при этом.