Как правильно сформулировать причину увольнения без отработки 2 недель: семейные обстоятельства и требования законодательства.

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. При этом работник не обязан указывать причины своего решения об увольнении.

Однако, если вы желаете указать причину, можно сформулировать следующим образом: "В связи с временной невозможностью обеспечить уход за ребенком в период расторжения трудового договора, прошу уволить меня без необходимости отработки двухнедельного срока".

Следует отметить, что на поводу у младенца или малолетнего ребенка могут быть отказы в увольнении. Если вам отказывают, то вы можете обжаловать это решение в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину желания уволиться.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка, такие как свидетельство о рождении.

3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить ребенка на определенное время без присмотра.

Кроме того, стоит обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации. Так, статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника об увольнении по собственному желанию. При этом, работнику не обязательно отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации, наличие причины увольнения может быть приведено в качестве дополнительного обоснования желания работника уйти с работы без отработки двух недель. Однако, следует учитывать, что конечное решение по данному вопросу будет зависеть от политики конкретного работодателя.

Статьи, которые могут быть применимыми для данного случая:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 80-81 (об определении срока предварительного уведомления об увольнении) и статьи 177-180 (об увольнении по инициативе работника);

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - статьи 18-23 (об отказе от исполнения договора по уважительной причине, в том числе связанной с заботой о детях).

Следует отметить, что в данном случае работник должен предоставить работодателю ряд необходимых документов для увольнения по причине заботы о ребенке, например, медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и отсутствии возможности оставления его без присмотра.