Причины увольнения сотрудницы: семейные обстоятельства и переезд. Как избежать отработки и сохранить хорошие отношения с начальством.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расстаться с работодателем по собственному желанию в любое время. При этом не требуется обоснование причин увольнения. Однако, если между работником и работодателем имеется заключенный договор на определенный срок, то работник не может односторонне расторгнуть трудовой договор до истечения установленного им срока без уважительных причин. В случае возникновения споров по вопросу об увольнении по собственному желанию, необходимо обращаться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам с указанием причины увольнения (переезд в другой город);

2) Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д.);

3) Если вы работаете по трудовому договору, необходимо предоставить копию трудового договора;

4) Если у вас есть договор на предоставление жилья или документы, подтверждающие наличие жилплощади в другом городе, их также следует предъявить;

5) Если вы являетесь нанимателем или работаете на должности с руководящими функциями, обязательно следует представить документ, подтверждающий наличие такой должности.

При увольнении по семейным обстоятельствам вы имеете право на определенные льготы, но их размер и условия регулируются законодательством РФ и вашим контрактом. В случае, если ваш начальник не согласен с вашим увольнением, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, так как отказ от отработки может повлечь за собой юридические последствия.

Статьи 80, 81, 83, 84, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.