Как избежать увольнения из-за документов и сохранить отношения с начальством: сессия в университете, академический отпуск и заявление

Если у вас есть документы, подтверждающие, что вы отпрашивались в академический отпуск на одну неделю и получили его одобрение, а также справка, подтверждающая, что вы были на сессии, то вы можете предоставить их начальнику в качестве доказательства того, что вы не прогуливали работу. Если же вы не получили подтверждения от отдела кадров, то необходимо попытаться установить, что произошло с вашими документами и получить подтверждение от отдела кадров о том, что вы получили одобрение на отпуск.

Следует отметить, что если вы были в отпуске и имели на это право, и ваше отсутствие было оформлено правильно, то увольнение по статье или за прогул является незаконным. Однако, если вы все же боитесь за свою работу, то можете связаться с профсоюзом или юридической консультацией для получения подробной информации о своих правах и защите в случае увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо его иметь в письменной форме, чтобы при необходимости иметь возможность доказать свою правоту. В данном случае следует предоставить начальнику трудовую книжку, в которой фиксируется наличие у заявителя заочного образования, а также подтверждающую справку о том, что заявитель принимала участие в сессии. При возможной заминке с получением заявления и приказа на академический отпуск, следует воспользоваться услугами электронной почты или курьерской доставкой с уведомлением о вручении. В случае, если информации о предоставлении заявления и приказа на академический отпуск не найдено, работодатель не имеет оснований для увольнения по статье или какому-либо другому основанию, связанному с прогулом или нарушением трудовой дисциплины. Однако, если работник не является на работу без уважительной причины, на это могут быть наложены предусмотренные законодательством последствия, включая увольнение по статье. В случае возникновения любых спорных ситуаций, следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Прогул работником работника может быть признан безусловно недопустимым основанием для привлечения его к дисциплинарной или иной ответственности (за исключением случаев, если работник не явился на работу с целью совершения какого-либо правомерного действия).

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Окончание очередной сессии или курса обучения не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.