Возможность расторжения трудового договора без отработки и отсутствие соц. пакета от работодателя: причина увольнения - семейные обстоятельства и переезд в другой город

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон или в одностороннем порядке, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев может быть причина увольнения по семейным обстоятельствам и переезд в другой город. Однако отсутствие социального пакета работодателем не является прямым основанием для досрочного расторжения трудового договора со стороны работника. В данной ситуации необходимо обратить внимание на условия трудового договора, коллективный договор (если таковой имеется) и законодательство в области труда, чтобы определить возможность расторжения трудового договора в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения, если они были.
2. Заявление об увольнении с указанием причины.
3. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств и переезд в другой город (например, свидетельство о браке/рождении ребенка, документы на квартиру в другом городе, трудовой договор с новым работодателем и пр.).
4. Запись в трудовой книжке о предоставлении или не предоставлении работодателем социального пакета.

На основании предоставленных документов будут рассмотрены Ваши претензии и принято решение о возможности расторжения трудового договора без отработки срока. Важно учитывать, что такое расторжение может быть узаконено дополнительными соглашениями или Договором об индивидуальном трудовом участке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы в новых условиях"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии работникам".