Возможность поездки на похороны в другой город: семейные обстоятельства и переназначение

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работники вправе отказаться от выполнения работы по уважительной причине, о чем они обязаны незамедлительно сообщить работодателю. Уход за малолетним ребенком является уважительной причиной для отказа от выполнения работы. Поэтому ваше отсутствие на похоронах должны были быть учтено и согласовано с работодателем. Лишение премии и вынесение выговора без уважительных причин является нарушением ваших трудовых прав и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор (если таковой имеется); 3) Кодекс труда РФ и иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в РФ; 4) Документы, подтверждающие наличие ребенка у работника на руках в момент звонка; 5) Документы, подтверждающие невозможность выполнения служебных обязанностей в связи с наличием необходимости заботы о малолетних детях; 6) Документы, подтверждающие вынесение выговора и лишение премии работнику. На основании анализа предоставленных документов можно будет вынести законное решение относительно данного случая.

Необходимо указать, что для данного вопроса недостаточно информации, чтобы назвать конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации. Требуется подробнее изучить правильность выдвинутых обвинений и обстоятельства, сопутствующие данному случаю.