Переезд в другой город: перевозка 10-летнего ребенка, возможность увольнения без отработки и нахождение в отпуске через 13 дней

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Поэтому, если желание работника расторгнуть трудовой договор не связано с нарушением условий договора работодателем, он может уволиться с работы, предварительно уведомив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия свидетельства о заключении брака.
3. Копия трудовой книжки.
4. Заявление об увольнении по собственному желанию.
5. Заявление на перевод на другую работу (если есть такая возможность в организации).
6. Копия приказа об увольнении.
7. Копия документа, подтверждающего переезд в новый город (например, договор аренды жилья или свидетельство о регистрации нового места жительства).

Отработка 2 недель должна быть оговорена условиями трудового договора или коллективного договора. Если работник и работодатель договорились об отработке 2 недель, то работник должен выполнить эту условную отработку. Если в условиях трудового договора предусмотрено право работника на увольнение без отработки 2 недель, то работник может уволиться без отработки 2 недель. В данном случае следует обратиться к трудовому договору, чтобы проверить, какие условия отработки рассматриваются в договоре.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Однако, наиболее применимыми статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 74-77 и статья 81;
• Семейный кодекс РФ: статьи 68, 69, 70 и 72.

Статьи из Трудового кодекса РФ регулируют отпускные и другие расчеты, связанные с увольнением сотрудника по собственному желанию. Статьи из Семейного кодекса РФ регулируют процедуру переезда и воспитание ребенка при смене места жительства одного из родителей.