Трудовое право: возможность увольнения без отработки связи при переезде в другой город

Уважаемый Иван, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работника. Однако, работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или иным локальным нормативным актом. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам необходимо отработать уведомленный законом срок или договоренный локальным нормативным актом срок. Если Вы не желаете отрабатывать уведомленный срок, то Вам следует договориться с работодателем об условиях досрочного прекращения трудового договора. Однако, необходимо отметить, что при прекращении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, установленных законодательством, Вы можете быть подвержены дисциплинарной и материальной ответственности.

Уважаемый Иван Медведь, для решения Вашего вопроса о возможности не отрабатывать связи с переездом в другой город, необходимо будет рассмотреть такие документы, как:

1. Трудовой договор - в нем содержатся условия о трудовом процессе, включая порядок увольнения и определение сроков предупреждения работодателя о планируемом увольнении.

2. Коллективный договор, если таковой установлен в организации - в нем могут быть установлены дополнительные права и обязанности работников и работодателя в отношении увольнения.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения - например, Трудовой кодекс РФ, в котором установлены общие принципы увольнения работников.

Также для принятия решения необходимо учитывать конкретные обстоятельства Вашего переезда и соблюдение законодательства Российской Федерации в отношении трудовых отношений и увольнения. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения конкретной правовой консультации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".