Трудовое право: отпуск и увольнение без отработки – возможно ли?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в период, согласованный с работодателем, но не имеет права уволиться в период нахождения в отпуске без отработки всего предоставленного периода отпуска. В случае несоблюдения подобного условия работодатель имеет право потребовать от работника возмещение убытков, связанных с незаконным увольнением.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить договор трудового найма и законодательство Российской Федерации, регулирующее отпускные дни. Если согласно договору трудового найма работник имеет право на определенное количество отпускных дней, он может использовать их в соответствии с условиями своего договора. Однако, работник не может уволиться, находясь в отпуске, так как его трудовой договор продолжает действовать. Чтобы уволиться, работник должен предоставить письменное заявление работодателю о своем намерении уволиться, а также отработать все необходимые сроки, установленные законодательством.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".