Трудовое право: выход на работу после нерабочих дней, увольнение временного сотрудника и полставки с пособием

Согласно Трудовому кодексу РФ, временный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя досрочно по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (окончание срока договора или по иным основаниям, предусмотренным законом или договором). Следовательно, работодатель в данном случае имеет право расторгнуть временный договор с работником по окончании установленного срока, не причинив ему вреда.

Относительно вопроса о сокращении рабочего става на половину времени, необходимо выяснить условия трудового договора и сделать соответствующие выводы о возможности сокращения рабочего времени.

Однако, соответствующие действия должны происходить в соответствии с законодательством и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ, а также с учетом условий трудового договора между работодателем и работником. Кроме того, я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Уведомление о выходе основного работника на работу с указанием даты (дата подачи, дата выхода);

• Трудовой договор (если таковой был заключен) или договор об услугах;

• Коллективный договор (если таковой действует в организации);

• Законодательство Российской Федерации об оплате труда, регулировании трудовых отношений и другие нормативные акты.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен в связи с окончанием срока договора, в том числе если заключен договор на выполнение временной работы в случае, если срок выполнения работы завершен.

Относительно изменения графика работы основного работника и перевода Вас на полставки, решение такого вопроса требует согласования между работником и работодателем. Если согласия не будет, то вопрос может быть решен путем заключения нового договора об оказании услуг (если ранее был заключен договор на оказание установленных услуг), либо увольнения в связи с окончанием срока договора.

Однако, я рекомендую обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для подробной консультации в данном вопросе, так как каждый случай может иметь индивидуальные особенности, требующие дополнительных документов и информации для составления правильного решения.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81) - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 2, 5, 9) - Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О неоднократном уточнении мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (статья 2)