Как рассчитать зарплату в период новогодних нерабочих дней для сотрудника после отпуска?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, календарные дни, которые приходятся на нерабочие дни, не учитываются при расчете продолжительности отпуска и оплаты труда. Поэтому, если Ваш отпуск закончился 30 декабря, то начиная с 31 декабря до 10 января у Вас будет рабочее время, за которое должна быть начислена заработная плата с учетом отработанных часов.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом и нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда в организациях.

Согласно Трудовому Кодексу, за день отдыха, праздничный и выходной дни работникам сохраняется средний заработок в размере не менее двух третей его заработка (статья 153). Таким образом, с 31 декабря работнику должно начисляться средний заработок за день отдыха.

Кроме того, требуется ознакомиться с внутренними правилами и положениями компании, где может быть установлено иная процедура оплаты труда.

В итоге, для решения данного вопроса необходимо иметь на руках: Трудовой Кодекс РФ, внутренние правила и положения компании.

Статьи, применимые для решения вопроса: статья 95 Трудового кодекса РФ (начисление заработной платы за период отпуска), статья 113 Трудового кодекса РФ (начисление за период временной нетрудоспособности), статья 153 Трудового кодекса РФ (определение времени, в течение которого работник считается находящимся на работе).