Как получить дополнительный день отпуска: правила для нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей 120 ТК

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочие праздничные дни не включаются в количество дней отпуска, а продление отпуска за такие дни производится автоматически. Однако, положено ли Вам дополнительный день отпуска за 12 июня, требуется уточнение по условиям Вашего трудового договора. Если Ваш отпуск был назначен с учетом установленного графика отпусков и правил их предоставления в организации, и 12 июня был выходным днем, который не является рабочим днем по расписанию графика работы, то работодатель не обязан предоставлять Вам дополнительный день отпуска. Если же у Вас есть сомнения в правомерности действий работодателя, Вам следует обратиться за консультацией к специалисту или правозащитному органу.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника с работодателем, а также с законодательством РФ в части регулирования рабочего времени и отпусков.

В данном случае, если 12 июня является нерабочим праздничным днем, то работнику положен дополнительный день отпуска. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности отпуска и автоматически продлевают его.

Рекомендуется обращаться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставления дополнительного дня отпуска и ссылаясь на указанные нормы законодательства. Если работодатель отказывается предоставить дополнительный день отпуска, то можно обратиться за юридической помощью к адвокату или в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочие праздничные дни";
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях или на тяжелых работах".