Как определить день возвращения мужа из отпуска при учете праздничных дней

Согласно законодательству Российской Федерации, если 23 февраля является праздничным днем, то данный выходной день не считается рабочим днем. Соответственно, период отпуска вашего мужа продлевается на один день и он должен выйти на работу 28 февраля.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с графиком выходных и праздничных дней, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором или коллективным договором вашего мужа, который может содержать положения о порядке приостановления трудовых отношений в связи с отпуском и определение сроков возвращения на работу после отпуска.

В соответствии с п. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Однако, если трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем установлены иные сроки отпуска, то именно эти сроки следует руководствоваться.

Таким образом, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с указанными выше документами и узнать точные сроки отпуска и сроки возвращения на работу в вашем конкретном случае.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: "Календарным выходным днем является день недели, установленный законодательством Российской Федерации как нерабочий день. Круг лиц, имеющих право на такие выходные дни, и порядок их предоставления определяются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами". Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск сохраняется при переходе на другую работу, трудовой перестановке, изменении наименования, организационно-правовой формы или учредительных документов работодателя, реорганизации его в иной форме, прекращении его деятельности и в иных случаях изменения владельца предприятия, учреждения, организации". Статья 117 Трудового кодекса РФ: "Рабочие дни в неделю не должны превышать: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, - сокращенной продолжительности рабочего времени; для остальных работников - сорока часов". Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Выходными днями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, являются все дни недели, за исключением календарных праздников". Статья 129 Трудового кодекса РФ: "Если период ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на время нахождения работника в болезни или с отсутствием на работе по другим уважительным причинам, не связанным с виновными действиями работника, то оплачиваемый отпуск предоставляется после выздоровления или прекращения указанных причин".