Определение даты возвращения на работу и уточнение длительности отпуска и наличия праздничных дней в мае

Здравствуйте! Дата возврата на работу зависит от того, сколько праздничных дней попадает на период вашего отпуска. Если в период вашего отпуска будет праздноваться 1 и 9 мая, то дни отпуска, приходящиеся на эти праздники, должны будут перенестись на более поздний срок. В этом случае, вы должны будете вернуться на работу не позднее 18.05.2018 г. Если же в праздники не было дней отпуска, то вы должны вернуться на работу уже 14.05.2018 г.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Заявление на отпуск, в котором должен быть указан период отпуска (в данном случае с 28.04.2018 на 16 календарных дней).

2. Календарь праздников на май месяц.

3. Табель учета рабочего времени на текущий месяц.

4. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должна быть указана процедура предоставления отпуска.

На основании предоставленных документов и информации специалист сможет рассчитать, какие дни будут считаться рабочими, а какие будут выходными и праздничными, и определить, когда сотрудница должна вернуться на работу после отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть сочетание дат отпуска с праздничными и выходными днями в месяце мая 2018 года, которое устанавливается законодательством РФ о труде и социальной защите. Конкретные статьи не применимы для данного вопроса.