Определение длительности и дат начала и конца отпуска, а также обратного возвращения на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник должен выйти на работу после окончания отпуска, то есть в данном случае - 8 января 2018 года.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выйти на работу после окончания отпуска, то есть в данном случае, сотрудник должен выйти на работу 8 января 2018 года.

Для решения данного вопроса необходимы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны правила отпуска и порядок его предоставления. 2. Календарь рабочего года, в котором указывается периоды отпуска и выходных дней. 3. График отпусков на текущий год, в котором должны быть указаны сроки предоставления отпусков каждому сотруднику.

Исходя из вышеуказанных документов можно определить, какого числа сотрудник должен выйти на работу после отпуска. Например, если в графике отпусков указано, что сотрудник должен был начать отпуск с 25 декабря 2017 года на 14 дней, то он должен вернуться на работу 8 января 2018 года. Однако, если в указанный период приходятся выходные дни, то сотрудник может вернуться на работу в более поздний день, учитывая дни выходного отдыха.

Для решения данного вопроса, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на него. Обычно, работник и работодатель согласовывают день начала и окончания отпуска заранее, до его начала.

В данном случае, если уходит в отпуск 25 декабря 2017 на 14 дней, и предварительная дата начала и окончания отпуска не была согласована заранее, то работник должен вернуться на работу не позднее 8 января 2018 года.

Название закона, регулирующего порядок назначения отпусков и выхода на работу после отпуска в Российской Федерации, не указано. Однако, общие правила назначения и продления отпуска, а также порядок выхода на работу после отпуска, установлены пунктом 5 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходима дополнительная информация, так как законодательство РФ не содержит конкретной статьи, которая устанавливает, на какой день сотрудник должен выйти на работу после окончания отпуска.

Однако, для определения графика отпусков и сроков их предоставления необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ. По этой статье, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Также, статья 123.1 устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное для работника время, учитывая его желание и возможности работодателя.

Таким образом, 25 декабря 2017 года является день начала отпуска, но для точного определения даты, когда работник должен вернуться на работу, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими график отпусков и взаимоотношения работника и работодателя.