Работа в школе: оставляем отпуска за рамками дат и длительности.

Здравствуйте, ситуация на первый взгляд нежелательна, но я не могу дать точный ответ на ваш вопрос без уточнения некоторых моментов. В данном случае рекомендуется обратиться в образовательную организацию, где вы были приглашены на работу, для получения информации о причине пересмотра отпускных дней. Также стоит ознакомиться с трудовым договором, заключенным между вами и работодателем, для выяснения условий отпуска и особенностей перевода на другую должность. Если вам не удастся разрешить ситуацию с работодателем, вы имеете право запросить консультацию у специалиста в области трудового законодательства и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности, на которую вы были приняты на работу в школе 25 мая 2017 года.
2. Справка о прохождении летней практики на должности инженера программиста.
3. Трудовые документы, подтверждающие перевод на должность учителя начальных классов с 1 сентября 2017 года.
4. Расчетный листок с указанием количества отработанных дней и дней отпуска.
5. Копия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего порядок назначения и расчета отпускных дней для работников образовательных учреждений.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию и определить, были ли правильно расчитаны отпускные дни в вашем случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 142: Условия предоставления и продления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 254: Изменение условий трудового договора

Статья 259: Переводы работников на другую работу