Как получить дополнительный выходной в случае совпадения личного отпуска и государственного праздника в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ выходной день устанавливается по соглашению сторон, а если такого соглашения нет, то выходной день определяется нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В данном случае, если государственный праздник выпал на выходной день, то выходной день должен быть перенесен на другой рабочий день, который наступает непосредственно после этого выходного дня, то есть на понедельник. Следовательно, в вашем случае, если вы отработали шестидневную рабочую неделю, в которую пришелся государственный праздник, вы имеете право на дополнительный выходной день. Статья 112 Трудового кодекса РФ, на которую вы ссылаетесь, касается графика работы, нормы рабочего времени и времени отдыха работников, но не относится к данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ работники, работающие в пятидневную рабочую неделю, имеют право на выходные дни, приходящиеся на субботу и воскресенье. Однако, если праздник выпадает на выходной день работника, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной день. Отдел кадров должен оформить соответствующую заявку и согласовать ее с начальством.

Таким образом, если ваш личный выходной приходится на государственный праздник, и он выпадает на ваш выходной день (пятницу), то вы имеете право на один дополнительный выходной день. Для решения данного вопроса вам необходимо направить соответствующую заявку в отдел кадров вашей организации, ссылаясь на ч. 1 ст. 112 ТК РФ, а именно на право на предоставление дополнительного выходного дня, если праздник выпадает на выходной день работника.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации - Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 166 Трудового Кодекса Российской Федерации - Выходные и праздничные дни

Статья 153.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - Сохранение за работником места работы и среднего заработка при временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами

Ответ на вопрос, можно ли рассчитывать на дополнительный выходной в данной ситуации, можно найти в статьях 166 и 113 Трудового Кодекса. В соответствии со статьей 166 выходными днями являются суббота и воскресенье, а также государственные праздники. Если государственный праздник выпал на субботу или воскресенье, то рабочий день, непосредственно предшествующий этому дню, считается выходным. Однако, если государственный праздник выпал на выходной день, который установлен непосредственно при работе конкретного работника, то этот выходной день не переносится и не оплачивается дополнительно. Согласно статье 113, продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в календарных днях, включая нерабочие праздничные дни. Что касается ссылки на часть 2 статьи 112 Трудового Кодекса, то она не применима в данной ситуации.

Таким образом, если государственный праздник выпал на ваш личный выходной, то вы на него не можете рассчитывать, так как он не переносится и не оплачивается дополнительно.