Как получить дополнительный отпуск на уход за ребенком-инвалидом: Вопросы трудового кодекса

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям или другим законным представителям детей-инвалидов положен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. Данный отпуск может быть использован как единым целым, так и разбит на части. Следовательно, работник имеет право на использование всего дополнительного отпуска, несмотря на тот факт, что он идет в основной отпуск.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Копию свидетельства о рождении ребенка-инвалида для подтверждения статуса инвалида. 2. Копию медицинской справки, подтверждающей степень инвалидности ребенка. 3. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней в связи с уходом за ребенком-инвалидом. 4. Копию трудового договора и графика отпусков.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, родителям детей-инвалидов полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней в году для ухода за ребенком. Данный отпуск не снижает общей продолжительности отпуска, предоставляемого работникам в соответствии с законодательством.

Таким образом, работник имеет право на предоставление дополнительных выходных дней в связи с уходом за ребенком-инвалидом в полном объеме независимо от того, находится ли он в отпуске или нет. При отказе в предоставлении данных выходных дней, работник имеет право обратиться в суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск за фактически отработанное время" Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск" Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуска по уходу за ребенком" Федеральный закон "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (в ред. от 29.07.2017) - статья 57.2 "Отпуск родителей"