Оплата труда в выходной день: форма и сохранение заработной платы в соответствии со статьей 153 ТК

Согласно статье 153 ТК Российской Федерации, работа в выходные дни оплачивается с учетом повышающего коэффициента к заработной плате. Если работник выбрал форму оплаты труда в одинарном размере плюс день отдыха, то согласно пункту 3 статьи 153 ТК, заработная плата за работу в выходной день должна рассчитываться исходя из ставки в двойном размере. При этом "День отдыха оплате не подлежит" означает, что этот день отдыха не оплачивается дополнительно к заработной плате за работу в выходной день в соответствии с пунктом 3 статьи 153 ТК. Таким образом, заработная плата за работу в выходной день рассчитывается в двойном размере в соответствии с пунктом 3 статьи 153 ТК, а день отдыха не оплачивается.

Для решения вопроса по данной теме вам может понадобиться прежде всего текст трудового кодекса Российской Федерации, а также регулярно публикуемые нормативные акты, судебные решения и иные материалы, связанные с вопросом оплаты труда в выходной день. Вам также может потребоваться трудовой договор или другие связанные с работой документы, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

Кроме того, для более конкретного ответа на ваш вопрос может потребоваться уточнение некоторых дополнительных деталей, таких как вид деятельности работодателя, условия трудового договора, длительность рабочей недели и другие факторы. В таком случае я готов предоставить вам консультацию в рамках моей компетенции.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время"; - Пункт 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".