Как поступить, если заявление на административный отпуск попадает на выходной день с сохранением заработной платы

Уважаемый(ая) приставляющий(ая) вопрос, в соответствии с пунктом 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если выходной день приходится на день ежемесячного заработка работника, оплачивается он в соответствии с установленным окладом или заработной платой, которые выплачиваются работнику при исполнении его должностных обязанностей. Таким образом, вы имеете право на оплату заработной платы в соответствии с вашей должностью и ставкой за период от 31 декабря до момента возобновления работы после новогодних праздников. Однако, в связи с изменением графика работы вам необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения порядка оплаты данного периода.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется обратиться к своему работодателю и уточнить, было ли Ваше заявление на административный отпуск утверждено до объявления дня 31 декабря выходным. Если Ваш отпуск был утвержден, то Вас должны отпустить в соответствии с датой, указанной в Вашем заявлении. Если же отпуск не был утвержден до объявления выходного дня, то работодатель вправе отменить или перенести Ваш отпуск на другие дни в соответствии с законодательством. В любом случае, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие дату подачи заявления на отпуск и утверждение этого отпуска работодателем, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от нормативно-правовых актов, устанавливающих порядок присвоения и использования административных отпусков на предприятиях и в организациях. В законодательстве Российской Федерации не существует единой статьи, регулирующей данный вопрос. Чтобы дать исчерпывающий ответ, необходимо знать конкретные нормативные акты, установленные в организации, в которой работает лицо, задающее данный вопрос.